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单位只按今年在职时间计算年假天数八天，不给计年假。即可享有其对应工龄的年假天数。

更新时间：2019-05-10 13:51:24人浏览

问题描述：

您好！我是去年七月中旬入职新单位，今年七月中旬离职联续工作满一年。累计工龄超过二十年，享有十五天年假，未休。单位只按今年在职时间计算年假天数八天，以去年公历自然年我工作不足一年（去年入职前六月我少交一个月社保）为由，不给计年假。我不认可，按条例与办法规定，只要“联续”工作一年，（一年是指联续的三百六十五天，而非哪一自然年的三百六十五天）即可享有其对应工龄的年假天数。只要达到“联续”工作一年的条件，即可享有对应工龄的年假十五天。而单位是把“联续”一年给拆分成去年和今年，（只有十五天年假今年的一部分，没有去年的一部分）可按单位算法将一年拆分成去年与今年，那我去年与今年都不到一年，今年就不应有年假。单位只按今年在职时间计算年假天数八天，不给计年假。即可享有其对应工龄的年假天数。

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-05-10 13:47:10

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社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。　　企业在取得营业执照(其他单位自批准成立)之日起90日内，应当向社保机构申办社会保险登记手续。
企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口，拒绝为员工参保。
　　员工辞职或变换新单位社会保险如何处理?　　员工从本市的一个单位到另一个单位工作,只要将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位，便可由新单位申请参保。
同时，原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到社保机构为该员工办理停保手续。为保障员工的参保利益，原参保单位未及时办理停保手续的，新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。
不论员工社保是否停交，新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。

2019-05-10 13:51:24