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咨询您一个关于调岗调工资的法律问题一、还是想在原来的岗位。是否应该给我经济补偿）

更新时间：2019-06-14 01:16:03人浏览

问题描述：

各位律师：您们好！咨询您一个关于调岗调工资的法律问题一、问题要素1、公司的这个岗位设1名职员，因我休了产假，这个岗位不能缺人，公司就新招来1个新职员顶了我的岗位。2、我休完产假后回来上班，因为这时我原来的岗位已经有另个一个职员了。而这个岗位只需要1个人。于是公司就给我调了岗，但给我调的新岗位薪资比我休假前所在岗位薪资少。二、我的问题1、这种情况下，公司给我调岗，我可以不接受吗？我还是想在原来的岗位。2、我同意调岗，但不同意降低薪资待遇。这情况下我可以主张我的权力吗？（注：我的劳动合同正好在我休完产假时到期）3、如果我不同意调岗，我不愿意再呆在这个公司了。这时我可以主张经济补偿吗（也就是说这种情况下公司是否应该给我经济补偿）？谢谢各位律师，期待您们的回复。咨询您一个关于调岗调工资的法律问题一、还是想在原来的岗位。是否应该给我经济补偿）

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
调岗应当协商一致，或有合同依据，或有管理制度依据。否则，企业应当责任，向员工支付赔偿金。可以向单位主张补偿，建议先协商处理，否则可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

2019-06-14 00:56:39

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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019-06-14 01:16:03

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如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的，劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，劳动者在公司工作5年，用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-06-14 01:12:48