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请问这种情况能评残吗？没有买社保也没有签劳动合同，希望多少能得到一点经济补偿

更新时间：2019-03-19 02:15:00人浏览

问题描述：

律师你好！我哥哥在工作时不小心被物体把左脚的大拇指和二拇指第一个关节处砸成骨折，现在治疗半个月发现并没有修复，两个脚趾头没有办法弯曲也没有办法用力，请问这种情况能评残吗？谢谢！另外补充我哥哥所在的那一个工厂是一个小厂，没有买社保也没有签劳动合同，现在我们的意思有和厂里面的领导沟通，希望多少能得到一点经济补偿，但是工厂一直没有给我们回复！目前医药费是工厂在出，，希望律师能帮我们根据我们的情况做一个解答谢谢！请问这种情况能评残吗？没有买社保也没有签劳动合同，希望多少能得到一点经济补偿

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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签了劳动合同公司没交社保，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（
1.5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资，岂不更好？

2019-03-19 01:51:22

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工伤赔偿项目：
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2019-03-19 02:07:12

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　　经济补偿金：经济补偿金=工作年限×月工资
　　工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
　　特别注意：工作年限限制。
　　1)劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
　　2)月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的，计算经济补偿金的年限最高不超过十二年。
　　月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
　　1)月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
　　2)月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额。
　　3)其他的，按劳动者前12个月的实际平均工资计算。
　　赔偿金：赔偿金=经济补偿金×2倍
　　特别注意：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2019-03-19 02:15:00