本人签订的劳动合同不具有法律效力吗?而且没有一式两份
更新时间:2023-08-19 11:54:12人浏览
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本人签订的劳动合同不具有法律效力吗?而且没有一式两份
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法律分析:一般而言,劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一,由别人代签的,具有法律效力:一、劳动者书面授权别人代签;二、劳动合同有别人代签,用人单位事后把合同文本交付了劳动者,劳动者没有异议,且双方已经实际按照合同履行的。在这些条件下,用人单位代签劳动合同是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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一般而言,劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一,由别人代签的,具有法律效力:一、劳动者书面授权别人代签;二、劳动合同有别人代签,用人单位事后把合同文本交付了劳动者,劳动者没有异议,且双方已经实际按照合同履行的。在这些条件下,用人单位代签劳动合同是有效的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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有法律效力,你可以找公司要一份,公司不给的可以申请仲裁。正规劳动合同一式三份不是绝对的,一般劳动合同一式两份,一份本人留存,一份公司留存。双方签字盖章就会生效。现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。
签劳动合同一式三份没给劳动者一份的是违法的。法律依据:《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。①干部任免呈报表(如附有考察材料,均应在备注栏中注明);②干部提调呈报表;③军队干部提升、授衔报告表、军衔审批表;④公务员过渡审批表、参照公务员过渡审批表。3、出国、出境材料:①出国、出境人员审批表(备案表)、登记表;②驻外使馆审批表。4、各类代表大会代表登记表。劳动合同双方签字盖章就会生效。现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。法律分析签劳动合同一式三份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。①干部任免呈报表(如附有考察材料,均应在备注栏中注明);②干部提调呈报表;③军队干部提升、授衔报告表、军衔审批表;④公务员过渡审批表、参照公务员过渡审批表。3、出国、出境材料:①出国、出境人员审批表(备案表)、登记表;②驻外使馆审批表。4、各类代表大会代表登记表。劳动合同双方签字盖章就会生效。现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。
签劳动合同一式三份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。①干部任免呈报表(如附有考察材料,均应在备注栏中注明);②干部提调呈报表;③军队干部提升、授衔报告表、军衔审批表;④公务员过渡审批表、参照公务员过渡审批表。3、出国、出境材料:①出国、出境人员审批表(备案表)、登记表;②驻外使馆审批表。4、各类代表大会代表登记表。劳动合同双方签字盖章就会生效。现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。
《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签劳动合同一式三份没给劳动者一份的是违法的。法律依据:《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。①干部任免呈报表(如附有考察材料,均应在备注栏中注明);②干部提调呈报表;③军队干部提升、授衔报告表、军衔审批表;④公务员过渡审批表、参照公务员过渡审批表。3、出国、出境材料:①出国、出境人员审批表(备案表)、登记表;②驻外使馆审批表。4、各类代表大会代表登记表。劳动合同双方签字盖章就会生效。现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。法律分析签劳动合同一式三份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。①干部任免呈报表(如附有考察材料,均应在备注栏中注明);②干部提调呈报表;③军队干部提升、授衔报告表、军衔审批表;④公务员过渡审批表、参照公务员过渡审批表。3、出国、出境材料:①出国、出境人员审批表(备案表)、登记表;②驻外使馆审批表。4、各类代表大会代表登记表。劳动合同双方签字盖章就会生效。现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。
签劳动合同一式三份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。①干部任免呈报表(如附有考察材料,均应在备注栏中注明);②干部提调呈报表;③军队干部提升、授衔报告表、军衔审批表;④公务员过渡审批表、参照公务员过渡审批表。3、出国、出境材料:①出国、出境人员审批表(备案表)、登记表;②驻外使馆审批表。4、各类代表大会代表登记表。劳动合同双方签字盖章就会生效。现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。
《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
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第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-19 11:54:12
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