一朋友??签了劳动合同??工作了1个半月被以无法胜任工作辞退了??问题是他还签了离职单……??时候才知道有赔偿可以拿??现在只劳动仲裁??具体要怎么操作??要请律师的话要多少钱

更新时间：2019-04-23 10:38:28人浏览

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一朋友??签了劳动合同??工作了1个半月被以无法胜任工作辞退了??问题是他还签了离职单……??时候才知道有赔偿可以拿??现在只劳动仲裁??请问具体要怎么操作??要请律师的话要多少钱一朋友??签了劳动合同??工作了1个半月被以无法胜任工作辞退了??问题是他还签了离职单……??时候才知道有赔偿可以拿??现在只劳动仲裁??具体要怎么操作??要请律师的话要多少钱

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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2019-04-23 10:14:52

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1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
　　
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

2019-04-23 10:28:12

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经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

2019-04-23 10:38:28