公司口头辞退后扣除员工社保和工资是否符合法律法规？
更新时间：2023-08-19 10:05:29人浏览
问题描述：
这个月5号我因为不愿意无偿加班，被公司口头辞退(有录音)
7号停了社保
10号发工资的时候公司将原本公司出的部分从我的工资里扣除了
请问这样扣社保合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-08-19 10:04:23
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已帮助182907人 · 响应时间 平均5分钟内
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2023-08-19 10:04:47
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已帮助83809人 · 响应时间 平均5分钟内
个人缴纳社保从工资里扣，根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》中有明确规定，用人单位可以从工资中代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费。法律依据：《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-08-19 10:05:29
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