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根据公司合同规定，公司是否可以强制调整员工工作岗位？如果被调整，员工是否有权利要求赔偿？

更新时间：2023-08-19 09:44:10人浏览

问题描述：

公司合同上面写了甲方在合同期内应生产经营需要或其他原因，调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点，单位工作的，按照诚心和你的原则向乙方说明情况，可以动工作地点和工作岗位，工资报酬也可以做相应的调整，双方对确认事实的补充协议书作为本合同的附件。2021年9月入职签订劳动合同上面有这个条例，在公司业务调整的情况下，我的原部门原岗位取消，将我原岗位文案策划岗强制调整为电商客服岗。我是可以拒绝调岗，并申请n＋1赔偿的吗？

3位律师解答

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安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同，如果用人单位因此解除劳动合同的是需要支付经济补偿金；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-08-19 09:42:26

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法律分析：这要看合同的约定及调动是否合理，如果没有合同依据或虽有合同依据，但不合理，你可以拒绝。发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调教仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-08-19 09:42:38