对于提出离职后立即离职的未满30天的，应该如何处理，劳动法里有规定吗
更新时间：2019-04-05 10:18:09人浏览
问题描述：
对于提出离职后立即离职的未满30天的，应该如何处理，劳动法里有规定吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187324人 · 响应时间 平均5分钟内
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2019-04-05 09:52:04
咨询我
已帮助137377人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
2019-04-05 09:55:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131684人 · 响应时间 平均5分钟内
因公司拖欠工资员工能立即提出离职。
依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
2019-04-05 10:18:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
正式员工在离职的时候需要提早三十日提出，这是法律规定的内容。那么，员工离职未提前30天劳动法怎么规定的？辞职后社保的处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
辞职
人浏览
劳动者未提前30天通知离职一般不合法。法律规定，劳动者需要辞职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的，则无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者未提前30天通知离职一般不合法。法律规定，劳动者需要辞职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的，则无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于离职补偿的规定
在工作中如果被公司无故辞退的情况，可能会不知道怎么做，实际上，劳动法规定公司要支付给员工赔偿金，那么现在劳动法关于离职补偿的规定是什么样的？哪些情况公司可以解除
经济补偿金
人浏览
一、员工未提前30天辞职怎么处理1、员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿的责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第37条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对孕妇辞职规定
怀孕，基本上对于每一个女人来说都是很重要的。不管是不是在工作的女性。但是怀孕对于一些正在工作的女性来说是有很大的影响的。可能会遭到公司的辞退。那么在我国的劳动法
解雇裁员
人浏览
只要提前30日通知即可辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法离职工资结算是怎么规定的
据大数据统计，我国的离职率是越来越高了。离职的时候的工资是能结算的，那么劳动法中关于这个又是如何规定的呢？下面就让法律快车小编为大家带来劳动法离职工资结算是怎么
经济补偿金
人浏览
劳动者未提前30天通知离职一般不合法。法律规定，劳动者需要辞职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的，则无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法离职工资结算是怎么规定的
当我们找到工作之后，我们对于工资的结算问题需要有所了解，只有这样才能更好的维护自己的合法权益，接下来和法律快车小编一起学习一下，劳动法离职工资结算是怎么规定的，
工资
人浏览
一、员工未提前30天辞职怎么处理1、员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿的责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位规定员工“自动离职”违法
在用人单位的用工实践中，经常会遇到有些劳动者不遵守劳动合同的约定或者单位规章制度的规定，在未提前通知用人单位并完成交接工作的情况下擅自脱离工作岗位并失去联系。劳
经济合同仲裁
人浏览
法律分析：离职不一定需要届满三十天，要按照实际情况来决定。辞职不一定要提前三十天通知用人单位。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定情况的，那么劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职30天的规定是指劳动者在转正之后辞职的应当要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以无需经过用人单位同意就能解除劳动合同。或者用人单位辞退劳动者的也应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
