你好，我妻子在工厂工作了将近11年，刚到50岁的工厂就不要他了，这样有没有补偿
更新时间：2023-08-19 02:58:12人浏览
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你好，我妻子在工厂工作了将近11年，刚到50岁的工厂就不要他了，这样有没有补偿
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法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-08-19 02:55:54
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法律分析：可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2023-08-19 02:56:20
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如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
【
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
【《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
【（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
【《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
【（一）劳动合同期满的；
【（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
【（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
【（四）用人单位被依法宣告破产的；
【（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
【（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
【（二）严重违反用人单位的规章制度的；
【（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【（六）被依法追究刑事责任的。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
【
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
【《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
【（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
【《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
【（一）劳动合同期满的；
【（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
【（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
【（四）用人单位被依法宣告破产的；
【（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
【（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
【（二）严重违反用人单位的规章制度的；
【（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【（六）被依法追究刑事责任的。
【
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