是否需要出具书面的辞退通知书和离职证明,且这两个文件无需被本人签字,只需签收即可,如果双方都同意进行协商?
更新时间:2023-08-19 02:46:40人浏览
问题描述:
老师,如果对方同意协商的话,是不是要出具书面的辞退通知书?离职证明,并且这两份文件都不需要我签字,只是签收对吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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辞退通知书不需要签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
法律依据:
根据《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的;
5.被劳动教养的。
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辞退通知书不需要签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
法律依据:
根据《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的;
5.被劳动教养的。
2023-08-19 02:44:45
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辞退通知书不需要签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,并且是不合法的行为,侵害了员工的权益,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。法律依据:《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;5.被劳动教养的。
劳动者有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;5.被劳动教养的。
2023-08-19 02:45:00
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辞退通知书应写明劳动者的姓名;用人单位与劳动者建立劳动关系的日期;劳动者的工作岗位和工作时间;单位辞退劳动者的原因;双方的权利义务;以及单位的盖章、辞退的日期等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2023-08-19 02:46:40
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