在公司工作期间，工作时间超过法定标准且公司未按约定支付法定节假日工资，同时公司规定的工资是否符合法律规定。另外，公司辞退员工是否存在违法情况，员工是否有权申请赔偿或社会保障。
更新时间：2023-08-19 01:28:14人浏览
问题描述：
和公司约定工资9000月，每天10小时。而且法定节假日没有发工资。他们的说法是公司规定的上一天班给一天的工资，现在每个月除掉法定节假日实际每周工作时间超过60小时。而且公司要做满3个月才有社保。快3个月时被公司口头辞退。我想知道我去仲裁可以申请哪些权益
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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计薪天数不包含法定节假日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。
单位不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
单位不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-08-19 01:28:14
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