压5天工资不发说按同工同筹
更新时间：2023-08-18 14:38:11人浏览
问题描述：
压5天工资不发说按同工同筹
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143579人 · 响应时间 平均3分钟内
你可以要求对方支付工资，对方如果不给，你可以申请劳动仲裁或者是向劳动监察大队投诉
2023-08-18 14:36:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172683人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：压工资是没有法律依据的，你可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。既然你有用工自然会有证据，比如说上班打卡记录等。法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-18 14:36:25
咨询我
已帮助183360人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-08-18 14:38:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以去当地劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位压工资不给劳动者的，劳动者可以与单位的负责人员协商，要求其在合理的期限内支付；可以去单位所在地的劳动行政部门投诉；或者去依法申请调解、仲裁、起诉。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
5年未签劳动合同,工资现金
签署劳动合同也是公司需要和劳动者进行签订的，国家法律规定在试用期内就需要进行合同签署，那么5年未签劳动合同,工资现金？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
劳动合同法规
人浏览
病假期间工资的计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2.连续工龄
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位承担工资争议的举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：当事人有责任提供劳动争议的证据。与争议有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有效益工资。法律依据：《女职工劳动保护特
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调查显示23.4%的职工5年没涨工资
全国总工会的一项职工收入调查结果显示，不少企业没有按年加薪制度，有23.4%的职工至少5年都未增加工资。从2010年下半年开始，国内CPI数值不断攀升，物价日益
劳动法动态
人浏览
私人欠工钱不给的可以向劳动监督部门投诉。本人属于不合格企业或者个人的，违反规定发包、分包工程的企业应当承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申花5将未领工资讨说法 怎打官司?
杜威、郜林、孙吉、孙祥、邱盛炯，不知道有多少球迷作好了无法在明年的申花比赛中看到他们的准备，但不管你愿意不愿意，有没有准备好，都得开始慢慢接受这样一个现实了。朱
合同动态
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
