学校不签劳动合同且不缴纳社保，辞退25年工龄老师且不给经济补偿金是否合法？超过退休年龄后老师是否有权要求校方支付补偿金？
更新时间：2023-08-18 13:02:52人浏览
问题描述：
要咨询在学校工作了25年，学校不签劳动合同，不帮缴纳社保，现已超过退休年龄，学校无故辞退我，学校不给一分钱经济补偿金，学校这祥做合法吗？我要怎样去争取我的合法权益，现已超过退休年龄我有权向校方提出补偿金吗？
2位律师解答
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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
2023-08-18 13:02:43
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-18 13:02:52
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