工资??不过没有说明一天多长时间,??一小时7.5??是否违法?是否也有责任?是否有效?
更新时间:2019-04-10 00:04:20人浏览
问题描述:
学校 规定安排的去xx实习, 然后需要签订协议,协议上面有一条是每天90元钱 工资??不过没有说明一天多长时间,学校也没有给予答复,但是如果你不签订协议的话,学校让你这一门专业实习课程挂科??然后我作为学生不得不签订协议,后来到了xx 才知道,一天要工作12小时,第一天的时候,从7点半干到了晚上七点半??只有中间30分钟吃饭时间,其他就没有休息过,然后晚上,晚饭时间不让我们吃饭,直接错过晚饭时间干到下班,这是郊区,没地方吃饭,没有商店,打车出去吃饭车都没有,而且一天做12小时,90块钱,??一小时7.5??我想了解下,他这种是否违法?学校那边 是否也有责任? 那个协议是否有效?工资??不过没有说明一天多长时间,??一小时7.5??是否违法?是否也有责任?是否有效?
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学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
2019-04-09 23:36:13
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关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”,实习期没有确定的时间。
也就是说如果是实习,那就不存在建立劳动关系的问题,多久都可以。
但如果是试用期,那就要根据《劳动合同法》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
“来设置试用期,不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
也就是说如果是实习,那就不存在建立劳动关系的问题,多久都可以。
但如果是试用期,那就要根据《劳动合同法》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
“来设置试用期,不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2019-04-09 23:43:46
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协议的效力,要看双方当事人和协议的内容。以房屋转让协议为例,房屋转让协议如果正文涂改,没有经过对方认可,涂改部分无效。房屋转让协议涂改内容如果是真实的意思表示,双方都没有异议的,涂改的合同,也是有法律效力的,如果另一方不认可就是无效的。
《合同法》第七十七条 当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。《合同法》第七十八条规定:当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
《合同法》第七十七条 当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。《合同法》第七十八条规定:当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
2019-04-10 00:04:20
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