在怀孕状态下被迫辞职，公司应该如何补偿？
更新时间：2023-08-18 08:42:51人浏览
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你好，我想问一下，因为公司拖欠几个月工资，现在因为我是怀孕状态，公司又不发工资被迫辞职，想知道有什么补偿
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-18 08:40:56
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用人单位不能够因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则用人单位应提前在最近的工作日支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-18 08:41:20
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孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算：
一、属于法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退合法，没有经济补偿，更没有赔偿，被辞退之日起不享有工资。
二、不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退违法：
1、恢复劳动关系的，被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬；
2、不恢复劳动关系的，工资支付到辞退之日止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。
单位如果劝退：
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
律师分析：
一、女职工“三期”享有特殊保护三期是指：“孕期”、“产期”、“哺乳期”，所谓“孕期”，是指女职工怀孕期间。“产期”，是指女职工生育期间。生育期间的产假一般为九十天。所谓“哺乳期”，是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。三期女职工享有国家法律法规的特殊保护。用人单位安排职工加班加点工作在现实中非常常见，用人单位对一般职工的强令加班都是违反法律规定的，更不用说对三期女职工了。根据劳动部《女职工劳动保护规定》的规定，用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此，用人单位不可以安排孕期女职工加班工作。王某拒绝公司加班安排有合法依据。
一、属于法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退合法，没有经济补偿，更没有赔偿，被辞退之日起不享有工资。
二、不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退违法：
1、恢复劳动关系的，被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬；
2、不恢复劳动关系的，工资支付到辞退之日止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。
单位如果劝退：
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
律师分析：
一、女职工“三期”享有特殊保护三期是指：“孕期”、“产期”、“哺乳期”，所谓“孕期”，是指女职工怀孕期间。“产期”，是指女职工生育期间。生育期间的产假一般为九十天。所谓“哺乳期”，是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。三期女职工享有国家法律法规的特殊保护。用人单位安排职工加班加点工作在现实中非常常见，用人单位对一般职工的强令加班都是违反法律规定的，更不用说对三期女职工了。根据劳动部《女职工劳动保护规定》的规定，用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此，用人单位不可以安排孕期女职工加班工作。王某拒绝公司加班安排有合法依据。
2023-08-18 08:42:51
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