孕四个月领导要求加班
更新时间：2023-08-17 17:10:43人浏览
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孕四个月领导要求加班
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法律分析：如用人单位要求哺乳期的女职工加班的，女职工可以向劳动行政部门投诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
2023-08-17 17:08:13
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单位不能安排加班的情形如下：
1、女员工怀孕七个月以上的；
2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
如果用人单位打算安排员工加班加点的，必须征得工会及劳动者本人的同意。
除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。
根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和，孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班工作。法律依据：《劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
1、女员工怀孕七个月以上的；
2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
如果用人单位打算安排员工加班加点的，必须征得工会及劳动者本人的同意。
除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。
根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和，孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班工作。法律依据：《劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2023-08-17 17:10:43
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