发生工伤如何确认劳动关系
更新时间：2023-08-17 16:20:40人浏览
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发生工伤如何确认劳动关系
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工伤认定劳动关系的确认：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
2023-08-17 16:18:58
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工伤认定劳动关系的确认：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
法律依据：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
法律依据：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023-08-17 16:19:14
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工伤认定劳动关系的确认：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动者有权依法参加和组织工会
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动
劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动者有权依法参加和组织工会
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动
2023-08-17 16:20:40
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