在老板未签订合同或购买社保的情况下，被辞退后仅有聊天记录能否证明在职期间工作过？
更新时间：2023-08-14 18:06:07人浏览
问题描述：
律师您好，我的情况是在职六个半月，面试时说一个月转正买社保，薪资4000，但我转正之后老板不签合同不买社保，一直拖到现在，然后因为她个人原因现在想辞退我，我仲裁的话没有考勤记录，工服啥的，只有聊天记录，仲裁她胜算大吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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到当地劳动仲裁申诉，要求用工单位补缴社会保险。
劳动合同期内无故辞退，用工单位需要支付经济补偿，在本单位每工作一年给一个月的工资。
如果没有劳动合同，则还可以据此要求用工单位支付11个月的双倍工资。
劳动合同期内无故辞退，用工单位需要支付经济补偿，在本单位每工作一年给一个月的工资。
如果没有劳动合同，则还可以据此要求用工单位支付11个月的双倍工资。
2023-08-14 18:06:01
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可以申请仲裁
需要准备资料：1’在职证明，越早的越好（原件），2’企业为你缴纳社保和开工资的单据（原件最好）3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿（万元以下，不建议你去仲裁）
准备好资料到仲裁机构填表，仲裁会联系你的公司和你进行调解，一调，二调，三调。。。。。。，估计要跑十几次，历时一个月左右。最后，往往员工耗不起了，罢手。所以员工的损失更多。
强烈建议你研究劳动法和劳动合同法。里面有几条是合法辞退员工，你一定要仔细研究。如果认识律师，可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序，将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
希望帮到你。
2023-08-14 18:06:07
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