经过五天的实习，据说不适合辞退
更新时间：2023-08-14 17:58:16人浏览
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经过五天的实习，据说不适合辞退
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被辞退什么时候走要看具体因为什么被辞退。如果是正常公司主动辞退的，对正式员工公司应当提前三十日通知，是实习员工的应当提前三天通知。
如果不是公司正常的人员变动，是因为员工存在过错，导致公司遭受重大损失的，那么公司可以直接解除劳动合同并且可以向该员工追偿相应的损失。
另外劳动者如果被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，被辞退后什么时候正式离职需要看具体被辞的原因，如果是公司日常裁员辞退的，需要提前三十天通知，实习员工可以提前三天通知。如果是因为员工有重大过错的，公司就可以直接解除合同，那么被辞员工就可以当天走。
如果不是公司正常的人员变动，是因为员工存在过错，导致公司遭受重大损失的，那么公司可以直接解除劳动合同并且可以向该员工追偿相应的损失。
另外劳动者如果被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，被辞退后什么时候正式离职需要看具体被辞的原因，如果是公司日常裁员辞退的，需要提前三十天通知，实习员工可以提前三天通知。如果是因为员工有重大过错的，公司就可以直接解除合同，那么被辞员工就可以当天走。
2023-08-14 17:57:02
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被辞退是当天走还是过一个月需要视具体情况而定：
一、一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知；
二、如果处在实习期的，应当提前三天通知员工；
三、如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-08-14 17:58:16
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