已签无固定期合同,现单位要求竞聘上岗,不成功协解或待岗,合法吗
更新时间:2023-08-14 17:51:06人浏览
问题描述:
已签无固定期合同,现单位要求竞聘上岗,不成功协解或待岗,合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的,人员的调配也是要合理安排的,才能人尽其才,员工在合适的岗位才能发挥最大的效力,但是也有的员工不想被公司调岗,接下来,关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
你好,请问你是准备申请劳动仲裁还是?请具体描述案情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请去劳动局投诉吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同是否需要支付经济补偿金,要根据解除劳动的原因判断。若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等行为,解除劳动合同的,要支付经济补偿;若公司无过错行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同,且应当支付经济补偿的情形,一般应在解除的同时给予经济补偿金。具体的时间以劳动者和用人单位的约定为准。《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法人代表没有签字可以。劳动合同经双方签字或者签章生效。若用人单位有加盖公章或者合同章的,即使没有法定代表人签字也是可以的,也是合法有效的。用人单位与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与员工协商一致的,能签订无固定期限劳动合同。同时有下列情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览