在合同到期后,公司规定发薪日补偿在职员工差价,不在职员工不予补偿。但实际上,合同到期后怎么还能算在职员工呢?这是否合法?
更新时间:2023-08-14 09:23:05人浏览
问题描述:
你好,我的合同到期了,说是发薪日,在职补差价,不在职不补差价,你说我的合同已经到期了怎么在职?有点可笑吧!
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合同虽然到期了,但多出的二十多天也是要有薪酬的。
首先在这个合同到期前就应该协商好后边的事。
就算没有协商后边的工期有足够的证据也可以索要薪酬,拒不支付可以寻求一下劳动局的帮助。
首先在这个合同到期前就应该协商好后边的事。
就算没有协商后边的工期有足够的证据也可以索要薪酬,拒不支付可以寻求一下劳动局的帮助。
2023-08-14 09:21:35
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合同到期仍然在上班,若是还没有超过一个月的,则可以及时补签,此时不需要向劳动者支付赔偿金或者是补偿金。若是已经超过一个月的,补签的同时应当向劳动者支付自第二个月起的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-14 09:23:05
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