我和公司解除劳动合同
更新时间：2023-08-14 08:35:11人浏览
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我和公司解除劳动合同
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用人单位解除劳动合同的流程：
1、通知被解除劳动合同的员工；
2、说明解除劳动合同原因；
3、办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、通知被解除劳动合同的员工；
2、说明解除劳动合同原因；
3、办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-08-14 08:34:10
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用人单位解除劳动合同的流程如下：
1、通知被解除劳动合同的员工；
2、说明解除劳动合同原因；
3、办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
1、通知被解除劳动合同的员工；
2、说明解除劳动合同原因；
3、办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
2023-08-14 08:34:30
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协商与员工解除劳动合同的流程如下：
1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下，其中一方提出解除劳动合同，双方达成一致；
2、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、然后对员工结算薪资和经济补偿；
4、单位出具离职证明并进行备案即可。
解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下，其中一方提出解除劳动合同，双方达成一致；
2、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、然后对员工结算薪资和经济补偿；
4、单位出具离职证明并进行备案即可。
解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-08-14 08:35:11
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