可以提出以下问题： 在公司停工状态下，员工因为没有收到工资而被安排放假，但是公司最终倒闭，员工能否要求赔偿工资和年假？
更新时间：2023-08-14 05:28:15人浏览
问题描述：
公司停工状态2月份上了8天班3月份上了3天班这期间公司安排以微信方式通知休年假公司都有章看到传达并回复收到这两个月是给基本工资的4月份好像就不给基本工资了公司现在是面临的倒闭公司是盈利状态因为污水处理站问题停工停产现在是无法生产面临倒闭全员工放假的情况下安排我干别的活不干就按旷工处理3天结除合同我是无期限合同干了11年龄2个月了我是不是我权不去干因为车间都是放假状态所有人还有赔偿是否按现在的月份12个月的赔偿金算年假是否能要回来算赔偿金里
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 第二条 关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。
2023-08-14 05:27:47
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法律分析：1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-08-14 05:28:15
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