我自行离职后，能否向上家公司追究未签订劳动合同所导致的赔偿责任？
更新时间：2023-08-14 01:38:15人浏览
问题描述：
你好！我想咨询一下，我在上家公司任职7个多月，公司一直未与我签订劳动合同，我自行离职的，可以向其追究赔偿吗？
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法律分析：如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。
但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-08-14 01:37:12
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您好，如果您在您工作单位就职多年，但是单位一直没有与您签订劳动合同，不建议您通过主动辞职解除劳动关系，因为没有签订劳动合同，是可以向单位主张赔偿的。
2023-08-14 01:37:39
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就主动离职这一项是无法要求补偿的。但是因为用人单位在建立劳动关系后超一个月至一年内未签订书面劳动合同的，劳动者可以对这个期间主张双倍工资的，这是法律支持的。
2023-08-14 01:38:15
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