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我是三月底进加工手机钢化膜厂的??我们厂规是??第一个月按劳动法??从第二个月开始是计件的??然后??劳动法的工资发了??后面计件的工资两个月工资没发??由于货不多的原因??工厂老板说??货不足的情况

更新时间：2019-06-06 12:51:44人浏览

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我是三月底进加工手机钢化膜厂的??我们厂规是??第一个月按劳动法??从第二个月开始是计件的??然后??劳动法的工资发了??后面计件的工资两个月工资没发??由于货不多的原因??工厂老板说??货不足的情况下??按一个月3500给我们??可到现在??五六月份的工资没给??投诉劳动局成立吗月按劳动法??从第二个月开始是计件的??然后??劳动法的工资发了??后面计件的工资两个月工资没发??由于货不多的原因??工厂老板说??货不足的情况下??按一个月3500给我们??可到现在??五六月份的工资没给??投诉劳动局成立吗？你好??我是三月底进加工手机钢化膜厂的??我们厂规是??第一个月按劳动法??从第二个月开始是计件的??然后??劳动法的工资发了??后面计件的工资两个月工资没发??由于货不多的原因??工厂老板说??货不足的情况下??按一个月3500给我们??可到现在??五六月份的工资没给??投诉劳动局成立吗？我是三月底进加工手机钢化膜厂的??我们厂规是??第一个月按劳动法??从第二个月开始是计件的??然后??劳动法的工资发了??后面计件的工资两个月工资没发??由于货不多的原因??工厂老板说??货不足的情况

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019-06-06 12:38:55

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根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。你少休息的两天属于休息日加班，计算方法为：1650/
21.75/8*休息日工作小时*200%

2019-06-06 12:51:44

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

2019-06-06 12:44:24