十二个月的平均工资，这个工资怎么算？应该包括什么？如：加班费，奖金
更新时间：2023-08-13 13:18:40人浏览
问题描述：
十二个月的平均工资，这个工资怎么算？应该包括什么？如：加班费，奖金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50647人 · 响应时间 平均4分钟内
十二个月的平均工资是包括奖金的,还包括津贴和补贴等货币性收入法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2023-08-13 13:17:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58456人 · 响应时间 平均2分钟内
加班工资的算法：
（1）用人单位安排劳动者加班，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（1）用人单位安排劳动者加班，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-08-13 13:17:17
咨询我
已帮助177258人 · 响应时间 平均4分钟内
加班工资是按照下列标准来计算的：正常工作日的加班工资，不能低于工资的百分之一百五十；休息日的加班工资，不能低于工资的百分之二百；而法定休假日的加班工资，不能低于工资的百分之三百。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023-08-13 13:18:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
值班也是加班，需付加班费
春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题，劳动保障部门向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以值班当班等名义，模糊法定的加班概念
工时休假
人浏览
积极沟通维护自身权益解决问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者在工作日的加班时薪至少是其工资的1.5倍，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，经济补偿金是按照前12月计算的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不满一个月工资按实际出勤天数计算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；法定节假日加班费的计算方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
退休教师，丧抚金待遇按照事业单位标准支付。退休人员死亡养老金发放到死亡当月止，另发给丧葬补助费和抚恤金具体标准所在省规定。企业单位与事业单位退休人员的丧抚待遇政
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
计算工厂工资的办法：劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤天数；或者劳动者的基本工资加上其绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入。法律依据：《关于工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，经济补偿按工龄支付经济补偿金。前十二个月平均工资。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！一般正常完成工作任务都是应该正常发放工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是根据您所在单位实际规章制度的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询