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试用期裁员是否需要支付通知金，公司的赔偿是否符合法律规定？

更新时间：2023-08-13 12:45:13人浏览

问题描述：

你好，王律师。我上一家公司的试用期是6个月。第五个月，公司通知我裁员，然后给了我半个月的工资作为补偿。我想问一下，试用期裁员有没有通知金？公司给我的赔偿符合法律规定吗？

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劳动者在试用期被裁员的，用人单位应该补偿其半个月的工资。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，不满半年的，就补偿半月的工资，而试用期一般最长不超过半年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-08-13 12:42:23

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1、过了试用期公司依法裁员的，一般只需要补偿员工，不需要进行赔偿。
2、员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资;不满半年的，则补偿半个月的工资。
3、若违法裁员的，则企业需按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-08-13 12:45:13