法律快车法律问答 > 四川法律问答成都法律问答成都劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我在一家公司上班试用期七天，干第二天说不合适就给我辞退了，而且没有签合同?

更新时间：2023-08-13 12:19:53人浏览

问题描述：

我在一家公司上班试用期七天，干第二天说不合适就给我辞退了，而且没有签合同

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

相关知识推荐

试用期辞退需要提前通知吗

不管是试用期还是正式的员工，都应当保护劳动者的权益，关于解除合同的情况，应当事先通知。那么，试用期辞退需要提前通知吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快

试用期

人浏览

在一家个人企业干了三个月，没签劳动合同。老板对我说我不适合这份工作，打算把我辞退

先协商吧，之后再可以起诉或投诉

全部5个答案 >

人咨询过去咨询

试用期辞退用不用代通知金

试用期辞退，根据具体情况决定是否支付代通知金。用人单位辞退劳动者未提前三十日通知的，需要支付代通知金。根据《劳动合同法》

劳动法

次播放

试用期结束被辞退公司扣工资

现在进入一家新公司进行工作的时候，一般都是需要先度过试用期的，试用期也是公司确定员工是否适合工作岗位的，那么试用期结束被辞退公司扣工资？为了帮助大家更好的了解相

辞退

人浏览

案析试用期内辞退员工的限制

核心内容：用人单位在试用期内辞退员工，除应具备的法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。为了便于举证，建议用人单位采用书面形式说明辞退理由，并且要求

辞退

人浏览

试岗期三天，然后我上了十多天班，现在被无故辞了没有签劳动合同

看双方有无约定，有约定从约定

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

试用期辞退的情形

作为一名上班族，试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段。那么试用期辞退的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。员工试用期只有具有下述法定情形之一时，用

劳动法

人浏览

我在我们单位工作了三年，领导突然说再给我一个月试用期不合适就换人要辞退我，没签合

法律分析：如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果在试用期，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

我在我们单位工作了三年，领导突然说再给我一个月试用期不合适，就要辞退我，没有签合

如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的，一般只可以要求获得本人应得的工资，不能要求经济补偿；如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的，劳动者可以要求获得经济补偿

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

试用期七天，离职不干了，公司说第八天已经算正式员工要求干到下个月，这几天的钱能拿

试用期是有工资的，不发工资的情况是属于违法行为。

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

我在私人公司上班，没有签合同，试用期期间我可以辞职吗？

你好，可以辞职，并且要求赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如

民事案由

人浏览

我试用期7天没有签合同，第天就被辞退了

根据我国相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

我在一家公司面试前台，当时跟我说试用期三天，辞退我，没签合同，这个怎么算？

根据《劳动合同法》相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续。同时用人单位在劳动者入职后一个月

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

我家孩子在成都一家药业技术厂工作，2023年7月入职，现被卡住转正，面临解除合同

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的

全部1个答案 >

人咨询过去咨询