单位以考勤不足20天为由扣除员工正常休班工资是否符合劳动法？
更新时间：2023-08-13 11:53:02人浏览
问题描述：
由于是5号入职，未请假，单位以考勤不足20天（不包括正常休班）为由，说考勤不足20天的员工没有正常休班，并不发放正常休班期间的工资，而且月薪是除以基数30天，这种算法是否符合劳动法
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-08-13 11:52:50
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