企业清算时，工龄长达12年的员工是否有资格获得12个月的补偿？是否有相关法律规定支持这一做法？
更新时间：2023-08-13 08:33:09人浏览
问题描述：
我86年进厂至今，今年企业准备清算，告诉我们08年以前工龄最高给12个月的补偿，08年以后的工龄一年给一个月的补偿，不知是否有这条款？谢谢。
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法律分析：根据我国劳动合同法规定，经济补偿的年限按照劳动者在本单位的工作年限进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-08-13 08:32:42
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如果符合法定的补偿情形，公司要按劳动者在本公司的工作年限，以每工作满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金，但公司向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：如果符合法定的补偿情形，公司要按劳动者在本公司的工作年限，以每工作满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金，但公司向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-08-13 08:33:09
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