集体合同的适用范围
更新时间：2023-08-12 16:04:28人浏览
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集体合同的适用范围
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集体合同的效力范围是签订的集体合同对企业和企业全体职工
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力
《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力法律依据：《劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力
《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力法律依据：《劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力
2023-08-12 16:02:40
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集体合同的功能主要包括：
1、协调劳动关系，约定解决争议的合理方法；
2、约束用人单位和劳动者；
3、保护劳动者利益，规定了劳动报酬和劳动条件等方面的最低标准等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
1、协调劳动关系，约定解决争议的合理方法；
2、约束用人单位和劳动者；
3、保护劳动者利益，规定了劳动报酬和劳动条件等方面的最低标准等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
2023-08-12 16:02:53
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集体合同的效力范围的规定是：集体合同生效后，对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
2023-08-12 16:04:28
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