在公司指定的医院看病之前，公司现在不给病假，我该怎么办？
更新时间：2023-08-12 15:38:15人浏览
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在公司指定的医院看病之前，公司现在不给病假，我该怎么办？
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病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。例如：劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其病假期间的工资以及 补缴养老保险 。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以 起诉到法院 ；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。关于贯彻执行法律依据：《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方 建立劳动关系 即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳 社会保险费 用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
2023-08-12 15:36:10
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病假不同于事假，属于法定的赋予劳动者的权利
用人单位对病假只有存疑的权力，而没有禁止劳动者休病假的权力，注意，病假期间用人单位无权辞退劳动者
因此，如果劳动者确实因病休假，且在法定的病假期间内的，用人单位无权辞退且应当按照病假支付病假工资
用人单位不批准的，劳动者依然有权休假，只要做好请假的书面申请即可，注意保留和准备病假相关的资料证明即可
用人单位对劳动者病假存疑的，可以要求劳动者提供资料，包括医疗记录，诊断证明，遗嘱及休假证明等，以确保劳动者确实是病假。如果劳动者提出休病假，但无法提供有效资料的，可以视为欺诈，用人单位有权依据其规章制度视为旷工或事假。
用人单位对病假只有存疑的权力，而没有禁止劳动者休病假的权力，注意，病假期间用人单位无权辞退劳动者
因此，如果劳动者确实因病休假，且在法定的病假期间内的，用人单位无权辞退且应当按照病假支付病假工资
用人单位不批准的，劳动者依然有权休假，只要做好请假的书面申请即可，注意保留和准备病假相关的资料证明即可
用人单位对劳动者病假存疑的，可以要求劳动者提供资料，包括医疗记录，诊断证明，遗嘱及休假证明等，以确保劳动者确实是病假。如果劳动者提出休病假，但无法提供有效资料的，可以视为欺诈，用人单位有权依据其规章制度视为旷工或事假。
2023-08-12 15:36:35
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一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即补办手续。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2023-08-12 15:38:15
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