订立集体合同必须遵循什么原则
更新时间：2023-08-12 13:11:23人浏览
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订立集体合同必须遵循什么原则
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签订集体合同应当遵循的原则包括：
1、合法性原则，集体合同的内容要符合法律、行政法规的规定；
2、相互尊重，平等协商的原则；
3、诚实守信，公平合作；
4、兼顾双方合法权益。法律依据：签订集体合同应当遵循的原则包括：
1、合法性原则，集体合同的内容要符合法律、行政法规的规定；
2、相互尊重，平等协商的原则；
3、诚实守信，公平合作；
4、兼顾双方合法权益。
法律依据：
《劳动法》第三十五条
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《劳动法》第三十四条
集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
1、合法性原则，集体合同的内容要符合法律、行政法规的规定；
2、相互尊重，平等协商的原则；
3、诚实守信，公平合作；
4、兼顾双方合法权益。法律依据：签订集体合同应当遵循的原则包括：
1、合法性原则，集体合同的内容要符合法律、行政法规的规定；
2、相互尊重，平等协商的原则；
3、诚实守信，公平合作；
4、兼顾双方合法权益。
法律依据：
《劳动法》第三十五条
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《劳动法》第三十四条
集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
2023-08-12 13:08:52
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签订集体合同应当遵循以下原则：
1、集体合同的内容符合法律、行政法规的规定；
2、签订合同的主体是在相互尊重，平等协商的情形下签订的；
3、诚实守信，公平合作；
4、兼顾双方合法权益。法律依据：《劳动法》第三十五条
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《劳动法》第三十四条
集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
1、集体合同的内容符合法律、行政法规的规定；
2、签订合同的主体是在相互尊重，平等协商的情形下签订的；
3、诚实守信，公平合作；
4、兼顾双方合法权益。法律依据：《劳动法》第三十五条
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《劳动法》第三十四条
集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
2023-08-12 13:08:59
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订立集体合同的效力是：
1、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；
2、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；
3、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。法律依据：《劳动合同法》第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
1、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；
2、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；
3、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。法律依据：《劳动合同法》第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
2023-08-12 13:11:23
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