我是公司的厨师。因为公司食堂需要外包,公司会要求我们调到车间一线员工公司赔偿吗?

更新时间:2023-08-12 11:36:29人浏览
问题描述:
我是公司的厨师。因为公司食堂需要外包,公司会要求我们调到车间一线员工公司赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助152535人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的,那么因劳动者违反制度导致单位损失的,单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
2023-08-12 11:34:15
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助58295人 · 响应时间 平均4分钟内
可以向劳动局投诉
2023-08-12 11:34:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助159137人 · 响应时间 平均4分钟内
可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-12 11:36:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在公司与同事打架公司辞退双方得到赔偿吗
在公司与同事打架公司辞退双方得到赔偿吗
在公司与同事打架被公司辞退是不可以获得赔偿的。用人单位需要给劳动者支付赔偿的前提是违法解除劳动合同;而职工打架一般属于违
劳动纠纷
人浏览
如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗
公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗
如果公司属于非过失性辞退劳动者的情形,提前一个月告知员工的,仍然需要支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支
劳动纠纷
人浏览
可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿吗
公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿吗
如果公司搬迁但员工不愿跟着去新地址上班因此而与公司解约的,公司不需要赔偿,但要给予经济补偿。公司地址确实发生了重大的,导
劳动纠纷
人浏览
你好,你说的情况,你是有权拒绝的,赔偿问题另外再说
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣外包公司资质吗
劳务派遣外包公司资质吗
劳务派遣与劳务外包并不是同一法律概念。要有所区分,二者法律规定的相应资质也是有所不同的。接下来将由法律快车小编为您介绍更多关于“劳务派遣外包公司资质吗”相关方面
中央政策法规
人浏览
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。公司搬迁到别的地方员工不去的,且劳动合同已经解除的,能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
请详细描述下情况 当前您叙述的内容我们还无法给您确切意见,感谢!
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
公司转让员工有补偿吗
公司转让员工有补偿吗
公司转让仅更改了法人或股东,不影响劳动者的权益,公司不需支付经济补偿;公司转让变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动
公司企业
人浏览
为了辞退员工,硬把当事人调到别家店,当事人不愿意去可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商,协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿,赔偿标准是不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞掉员工的补偿金怎么算的
公司辞掉员工的补偿金怎么算的
如果是公司无故辞退员工的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计
劳动纠纷
人浏览
公司劝退员工,若用人单位属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调动工作地点不愿意去,若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载