用人单位用降薪逼员工离职合法吗?
更新时间:2023-08-12 10:38:17人浏览
问题描述:
用人单位用降薪逼员工离职合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141981人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
2023-08-12 10:36:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64548人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-12 10:37:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128055人 · 响应时间 平均5分钟内
未与劳动者协商一致,用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商,其次是在达成一致意见的基础上,再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-12 10:38:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业调岗降薪需慎重。应先与员工协商,达成一致后方可进行;如员工不同意,企业需提供不胜任岗位等证据,否则可能违法。员工可申请工会介入或提起仲裁、诉讼维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪应先与劳动者协商,或举证其不胜任岗位。处理方式包括协商、工会调解、劳动仲裁等,选择哪种方式取决于双方沟通情况,如协商无果,可寻求法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工辞职,是否合法
我们都知道,用人单位无法律规定的事项而辞退员工是非法行为,劳动者可以对对用人单位主张自己的权利。那么公司劝退员工辞职,是否合法?为了帮助大家更好的了解相关法律知
辞退
人浏览
降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪,法律是允许的;企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪的合法性处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、双方意愿及争议大小,协商不成可及时申请劳动仲裁,仲裁不服可再提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪调岗辞退员工需依法进行,常见处理方式包括与员工协商一致后调整或支付赔偿金后解除。选择时需考虑实际情况,如员工同意调整则协商一致,否则可能需支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问具体是怎么了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司私自降薪调岗不合法。员工应首先与公司沟通协商,要求恢复原状或合理补偿。如公司拒绝,可收集证据向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在仲裁过程中,要准备充分的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪应协商并通知工会,或证明员工不胜任。处理方式可选举报、仲裁或协商解决。选择时需考虑证据充分性、成本效率等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询