支付年终奖是否法定义务，法律上的具体规定
更新时间：2023-08-12 09:07:34人浏览
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支付年终奖是否法定义务，法律上的具体规定
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年终奖发放时间由用人单位在规章制度中规定，法律没有规定，一般在年终发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《工资支付暂行规定》第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
2023-08-12 09:04:21
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【法律分析】
法律对年终奖没有具体规定，只规定年终奖属于工资总额的范围，发放方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定，工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 年末奖金一般是公司评价员工后发行的，司审查不符合发放奖金的条件，当然不发放奖金也可以。员工退休后，因为没有审查，所以不发放年末奖金，最终发放奖金是公司自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不管是否即将离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法3、公司已经决定给员工奖金和具体的奖励方法。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
法律依据：
《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
2023-08-12 09:04:31
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【
法律分析
】
法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定，法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。
【
法律依据：
】
《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-08-12 09:07:34
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