新老师未签合同,试用期内辞职是否需要赔偿?
更新时间:2023-08-12 07:16:35人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下,新老师入职时没有签合同。我们有五年的服务期,但我还在试用期。试用期内辞职需要赔偿吗?
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试用期内也不得随意辞退:
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定,应当支付半个月工资或者1.5个月工资,1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形,看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定,应当支付半个月工资或者1.5个月工资,1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形,看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。
2023-08-12 07:13:39
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试用期内也不得随意辞退:
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定,应当支付半个月工资或者1.5个月工资,1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形,看你的具体情况。
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第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定,应当支付半个月工资或者1.5个月工资,1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形,看你的具体情况。
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2023-08-12 07:14:04
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试用期内也不得随意辞退:
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定,应当支付半个月工资或者1.5个月工资,1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形,看你的具体情况。
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第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定,应当支付半个月工资或者1.5个月工资,1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形,看你的具体情况。
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2023-08-12 07:16:35
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