周一，老板突然告诉我，我被解雇了。原因是我工作能力不足，没有提到赔偿。解除合同意味着我主动辞职。我可以要求赔偿吗？
更新时间：2023-08-12 07:07:51人浏览
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周一，老板突然告诉我，我被解雇了。原因是我工作能力不足，没有提到赔偿。解除合同意味着我主动辞职。我可以要求赔偿吗？
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突然被开除是否有赔偿，视情况而定：
1、如果是由于员工的过错导致被开除，一般公司无需作出补偿；
2、如果是公司开除不合理，或者其他原因开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
辞职的流程怎么走
劳动者辞职的步骤：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、如果是由于员工的过错导致被开除，一般公司无需作出补偿；
2、如果是公司开除不合理，或者其他原因开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
辞职的流程怎么走
劳动者辞职的步骤：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-08-12 07:07:13
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被老板辞退的，工资应当正常发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位额外支付经济补偿，未提前通知还有支付代通知金；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-12 07:07:51
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