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加班打不了卡，又不给加班费?

更新时间：2023-08-12 01:55:54人浏览

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加班打不了卡，又不给加班费

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法律分析：关于工作日加班不给加班费属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-08-12 01:52:40

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您好，仅依据打卡记录证明加班，证明力薄弱。关于加班费的规定是：延时加班是1。5倍，周末加班工资是2倍，法定节假日加班工资是3倍，这里的加班费的计算依据是税前工资，即包括未缴纳社保和公积金、纳税之前的月工资，月工资除以21。75计算出来的日工资，而小时工资应该再除以8进行就算。
在向劳动仲裁或者是法院主张加班费时，您应该自己进行举证，如果您仅凭提供的打卡记录证明加班，证据并不充足，最好保留行政或者总经理通知加班的证据，微信截图或者通话记录等。为了保护自己的合法权益，您最好搜集跟为扎实的加班证据，单纯依靠打卡记录，缺少更为强大的证明力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

2023-08-12 01:52:50

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法律分析：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-08-12 01:55:54