劳动合同终止后我能申请仲裁吗？
更新时间：2023-08-11 16:04:46人浏览
问题描述：
劳动合同终止后我能申请仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53786人 · 响应时间 平均3分钟内
解除合同后可以申请劳动仲裁。即使签订合同协议终止，只要属于劳动仲裁范围，也可以申请劳动仲裁。有关法律规定：
1、劳动关系确认纠纷；
2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；
3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；
5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷；
6、法律、法规规定的劳动争议。如果协议中没有争议，一般不支持申请仲裁。除非协议明显不公平或被胁迫签署。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、劳动关系确认纠纷；
2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；
3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；
5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷；
6、法律、法规规定的劳动争议。如果协议中没有争议，一般不支持申请仲裁。除非协议明显不公平或被胁迫签署。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-11 16:03:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188358人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动关系终止后还能申请仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围之内，劳动者与用人单位终止劳动关系后，双方可以通过劳动仲裁解决纠纷。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-11 16:04:09
咨询我
已帮助99868人 · 响应时间 平均2分钟内
当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；
3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；
3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-11 16:04:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同申请仲裁的有效期
如果劳动者的合法权益受到用人单位的侵害，可以选择向劳动检查大队举报，也可以选择劳动仲裁或者提起诉讼。那么解除劳动合同申请仲裁的有效期？为了帮助大家更好的了解相关
仲裁申请
人浏览
劳动关系终止后还能申请仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围之内，劳动者与用人单位终止劳动关系后，双方可以通过劳动仲裁解决纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的情形：单位和劳动者因确认劳动关系而发生争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生争因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系终止后还能申请仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围之内，劳动者与用人单位终止劳动关系后，双方可以通过劳动仲裁解决纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同时发生问题如何处理
核心内容：企业劳动合同法律效力的终止，也就是劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同时会发生什么情况?遇到这些情况的时候要怎么处理才合
合同解除和终止
人浏览
当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通过申请劳动仲裁是能解除劳动合同的。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁一般不需要终止合同。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件的，劳动争议仲裁委员会应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁并不等同于终止合同。申请劳动仲裁是请求仲裁委员后依法解决劳动争议，不一定是终止劳动合同的争议。且劳动合同的终止情形包括的是劳动合同期满、劳动者死亡、单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁并不等同于终止合同。申请劳动仲裁是请求仲裁委员后依法解决劳动争议，不一定是终止劳动合同的争议。且劳动合同的终止情形包括的是劳动合同期满、劳动者死亡、单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询