5年前确定工伤（无级），现辞职可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗就业补助金吗？
更新时间：2023-08-11 14:31:45人浏览
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5年前确定工伤（无级），现辞职可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？
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法律分析：员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-08-11 14:28:11
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工伤辞职可得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据伤残等记以及本人工资确定。以七到十级伤残为例，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-08-11 14:28:24
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可以！
工伤保险待遇中的一次性医疗补助金和就业补助金，是鉴定为五至十级伤残的工伤职工，随着劳动关系解除或者终止，工伤保险关系终止以后，由工伤保险基金和用人单位支付给工伤职工的旧伤复发医疗的补偿，以及因为身体伤残影响再就业择业和工资福利待遇的补偿。
工伤职工五级伤残，属于大部分丧失劳动能力，根据法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，应当由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，由用人单位和工伤职工分别缴纳社会保险费，直至退休。五级伤残的工伤职工，劳动关系存续期间，也可以主动辞职解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。工伤职工领取该两金之后，工伤保险关系终止，不再享受工伤方面的优待。
因此，你自己辞职，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险待遇中的一次性医疗补助金和就业补助金，是鉴定为五至十级伤残的工伤职工，随着劳动关系解除或者终止，工伤保险关系终止以后，由工伤保险基金和用人单位支付给工伤职工的旧伤复发医疗的补偿，以及因为身体伤残影响再就业择业和工资福利待遇的补偿。
工伤职工五级伤残，属于大部分丧失劳动能力，根据法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，应当由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，由用人单位和工伤职工分别缴纳社会保险费，直至退休。五级伤残的工伤职工，劳动关系存续期间，也可以主动辞职解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。工伤职工领取该两金之后，工伤保险关系终止，不再享受工伤方面的优待。
因此，你自己辞职，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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