工伤九级，公司要求我和他签订不允许公司赔偿的协议，如果有法律效力的话
更新时间：2023-08-11 11:43:04人浏览
问题描述：
工伤九级，公司要求我和他签订不允许公司赔偿的协议，如果有法律效力的话
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192759人 · 响应时间 平均5分钟内
九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
（二）项规定，非本人具有第三十九条
（二）至
（六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）项规定，非本人具有第三十九条
（二）至
（六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-08-11 11:41:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108279人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-08-11 11:43:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿受阻 法律援助维权
庄某（女）系溧阳市某管理有限公司职工，2008年1月28日，庄某在工作时间内履行本职工作时不慎受伤，经溧阳市人民医院疹断为“左股骨颈骨折、左科雷氏骨折”。事故发
劳动法动态
人浏览
工伤赔偿私了协议具有法律效力，依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因操作失误导致右手中指截肢，公司应按照其伤残等级进行赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由保险承担；如果未缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
作为雇主，预防类似事件的发生至关重要。您可以采取以下措施：1.加强安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力；2.建立健全安全管理制度，明确安全责任，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
您好，工人在工地身故，尽管未及时拍照取证，但仍可依据《工伤保险条例》要求老板赔偿。根据条例规定，直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿款的到账时间，一般需要3-4个月。根据法律规定，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果在申请过程中遇到处理延迟，可能会影响赔偿款到账的时间，进而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
申请工伤伤残鉴定需准备包括伤残鉴定申请表、个人身份证明及劳动关系证明在内的多项材料。根据《工伤保险条例》，所有提交的材料必须真实完整，以确保鉴定结果的准确和工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤转岗赔偿需依法进行。根据《工伤保险条例》，工伤后应先申请工伤认定，治疗期间工资照发。伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级索要赔偿。若不及时处理，可能影响赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
名誉侵权财产损失的赔偿标准是什么呢
名誉侵权财产损失的赔偿标准是若是造成财产损害的，应按实际损失赔偿或者是侵权人的获利数额来赔偿。若是造成精神损害的，应当综合考虑侵权行为所造成的后果；侵权行为的目
损害赔偿
人浏览
关于右膝内侧半月板后角撕裂的伤残等级，具体情况需通过专业评估确定。类似伤情在工伤认定中可能属于十级伤残，但确切等级需依据劳动能力鉴定结果。请注意，伤残等级评定涉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小区内车辆被盗，物业公司是不是有责任赔偿
小区内车辆被盗，物业公司不存在失职情形的没有责任赔偿。物业公司依据双方签订的物业合同约定提供物业服务，除物业服务合同中有明确的车辆保管、财产保管的约定，否则无法
损害赔偿
人浏览
进行伤残鉴定前，需向法院提出申请，由法院委托司法鉴定机构进行。具体操作步骤包括：提交申请书及相关医疗材料、等待法院审核并出具委托书、鉴定机构收到委托书后进行鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
