我们是在酒店里面做保安的不定时工作制,一天上24小时,休息一天,没有假期,这个合法吗?
更新时间:2023-08-11 11:15:15人浏览
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你好,我们是在酒店里面做保安的不定时工作制,一天上24小时,休息一天,没有假期,这个合法吗
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-08-11 11:13:49
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-08-11 11:14:02
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酒店前台每天上班24小时休息24小时不合法。
目前24小时工作方式其实不仅不合法,同时也不合理。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚,劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。
而且每周工作的时间不能够超过44小时,所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为生产以及经营需要想要加班加时,那么可以去和工会以及劳动者进行协商之后才能够延长工作的时间。
酒店前台注意:
检查并保持最新的当天宾客到/离情况、房间销售状况及客房房间状态的真实性及准确性。掌握客人的付款情况,检查各旅行社、合约单位、公司长包房、各记帐单位的帐务结算是否正确,及时查看散客预交保证金、划押信用卡情况,对不给授权的信用卡要及时与客人联系并催收。
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酒店前台每天上班24小时休息24小时不合法。
目前24小时工作方式其实不仅不合法,同时也不合理。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚,劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。
而且每周工作的时间不能够超过44小时,所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为生产以及经营需要想要加班加时,那么可以去和工会以及劳动者进行协商之后才能够延长工作的时间。
酒店前台注意:
检查并保持最新的当天宾客到/离情况、房间销售状况及客房房间状态的真实性及准确性。掌握客人的付款情况,检查各旅行社、合约单位、公司长包房、各记帐单位的帐务结算是否正确,及时查看散客预交保证金、划押信用卡情况,对不给授权的信用卡要及时与客人联系并催收。
2023-08-11 11:15:15
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