离职员工未提前30天申请离职、提交后立即离职并未找到接手工作的人员,导致单位损失如何追究其责任?
更新时间:2023-08-11 08:19:06人浏览
问题描述:
员工离职需提前30天提交申请。提交后立即离职的,单位未找到接手工作的人员,给单位造成损失的,如何追究离职人员的责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助101266人 · 响应时间 平均2分钟内
一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位,未提前通知,给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿损失,实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。
是否理会,你需要了解因你导致损失的可能性有多大,单位其他的诉求的话,只能看你们合同还有什么约定,合同约定是否合法。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
是否理会,你需要了解因你导致损失的可能性有多大,单位其他的诉求的话,只能看你们合同还有什么约定,合同约定是否合法。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-08-11 08:16:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77746人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:如果劳动者因离职给公司造成损失,但是劳动者已提前30天通知单位离职,则不须赔偿损失。如果劳动者未提前30天通知单位离职,造成损失的赔偿损失损失是指实际损失,就是已经造成的损失,预期可能造成的损失不算;未造成损失则不用赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-08-11 08:16:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194917人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:劳动者提前三十天通知单位离职的,单位不需要进行赔偿,劳动者更不需要赔偿单位。但如果劳动者离职给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-08-11 08:19:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:如果劳动者因离职给公司造成损失,但是劳动者已提前30天通知单位离职,则不须赔偿损失。如果劳动者未提前30天通知单位离职,造成损失的赔偿损失损失是指实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求支付经济补偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!若您没在离职前三十天内以书面形式通知用人单位,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求您就损失进行赔偿。希望可以帮到您,如果您有需要,可以致电我们
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉法院索赔损失,必须滴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于你昨天签订的送外卖工作的劳动合同,想要解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。合同解除的法定情形包括协商一致、劳动者提前通知以及用人单位过失性辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:可以报警处理,在知道对方具体信息的情况下,还可以进行起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假期间不支付工资在特定情境下是合法的。依据《工资支付暂行规定》,若非因劳动者原因导致的停工停产,在一个工资支付周期内,公司应支付工资。超过此周期则根据公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
下列情况下,员工可以要求单位支付经济补偿金:因单位严重损害员工的合法权益导致员工单方面解约的;单位主动提出解约并与员工协商一致的;单位裁员的;或者单位降低劳动条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
针对假期辞职被压低工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权在权益受到侵害时寻求法律保护,要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询