公司可以将员工在年假和有薪假期间的工资视为实际上班时间吗？
更新时间：2023-08-11 04:30:59人浏览
问题描述：
您好，公司因为没有订单，然后从2022/1/3-2022/1/28放假，然后给我们放假，1月份给我们发的工资是实际上班时间4天和有薪假4天，总共8天工资；我们是月薪人员，这放假工资是不是不合理啊
1位律师解答
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用人单位应该按月支付劳动者工资，如果用人单位原因放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2023-08-11 04:30:59
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