工伤后和公司协议解除劳动合同的能领取失业金吗?
更新时间：2023-08-11 00:38:15人浏览
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你好，工伤后和公司协议解除劳动合同的能领取失业金吗
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劳动工伤解除劳动合同可以领失业金，但是必须具备以下条件：
1、用人单位提出解除劳动合同的；
2、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
3、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
4、已按规定办理失业和求职登记的。
根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
1、用人单位提出解除劳动合同的；
2、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
3、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
4、已按规定办理失业和求职登记的。
根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2023-08-11 00:36:46
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工伤解除劳动合同是否可以领取失业金根据实际情况分析：
1、如果是劳动者主动与单位解除劳动合同的，则不能领取失业保险金。
2、如果用人单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求补偿。
根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
1、如果是劳动者主动与单位解除劳动合同的，则不能领取失业保险金。
2、如果用人单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求补偿。
根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2023-08-11 00:37:08
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2023-08-11 00:38:15
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