提前离职需否赔偿违约金？当事人签劳动合同，约定雇佣时间至少半年，但因不适应工作环境或个人原因离职。
更新时间：2023-08-10 15:04:04人浏览
问题描述：
如果我和店主签订劳动合同，签约雇佣时间是至少半年，而我因为不适应工作环境或者个人原因提前离职，需要赔偿违约金吗
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如果用人单位违反法律规定提前解除或者终止劳动合同，是需要承担违约责任的，需要向劳动者支付经济补偿金。违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。在劳动合同中一般都是用人单位违法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-10 15:02:16
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1、绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。
2、法律依据：《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
即出现《劳动合同法》第二十二、二十三条规定的情形时，劳动者就可能会承担违约金了。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-08-10 15:04:04
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