员工如何证明自己的出勤记录
更新时间：2023-08-10 12:52:18人浏览
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员工如何证明自己的出勤记录
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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很简单，告劳务公司。
保留好能证明自己的出勤打卡记录，聊天截图等能够证明自己在公司任职的相关证据。
你的劳动关系在劳务派遣公司，用人单位是和劳务公司签订的合同，所以你的劳动纠纷是和劳务派遣公司的
打开你的支付宝或者微信市民中心/城市服务，搜索劳动仲裁，上面就会有详细的操作指引
2023-08-10 12:51:04
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可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等；2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同，劳动者代表公司与他人签订的合同；3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；4、劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据；5、手机短信往来劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-10 12:51:12
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劳动纠纷证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据
有证人的，证人证言可以作为证据
如果在劳动纠纷中造成了身体残疾的，可以及时进行鉴定，鉴定意见可以作为证据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
有证人的，证人证言可以作为证据
如果在劳动纠纷中造成了身体残疾的，可以及时进行鉴定，鉴定意见可以作为证据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
2023-08-10 12:52:18
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