劳动仲裁受理期限是多久？
更新时间：2023-08-10 10:51:29人浏览
问题描述：
劳动仲裁受理期限是多久？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163915人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动仲裁的受理时间，是五日之内。劳动争议仲裁委员在会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当予以受理，并通知申请人；认为不符合的，则应当书面通知申请人，并说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
2023-08-10 10:48:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116377人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁受理时间是5日。劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-08-10 10:48:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103380人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2023-08-10 10:51:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提交劳动仲裁多久受理
提交劳动仲裁后，仲裁委员会会在五日内审查受理条件，并在45天内作出裁决。复杂案件经批准可延长15天，最长60天。让我们跟随法律小助手法律快车一起深入了解这些法律
劳动仲裁程序
人浏览
工伤劳动仲裁可能采取调解、开庭和裁决等方式进行处理。选择何种方式主要取决于案件的复杂性、当事人的意愿以及仲裁委的建议。简单案件可能通过调解解决，而复杂案件则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁多久开庭
劳动仲裁多久开庭没有明确的规定，但是我国法律明确规定，劳动仲裁案件应当在四十五内结束。如果有特殊情况的，可以依法延长十五日。此后，如果对仲裁结果不服的，当事人可
劳动仲裁知识
人浏览
劳动争议发生后，建议首先尝试与用人单位协商。若协商无果，可申请调解。若调解也无法解决纠纷，便可选择仲裁。仲裁的具体申请时效为一年，可根据实际情况选择合适的处理方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁提交资料后，仲裁庭应在45日内作出裁决，最长可延长15日。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当自受理之日起四十五日内结束裁决。若案情复杂，经批准可延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提交劳动仲裁申请书后，一般情况下会在大约45天得到结果。对于较为简单的案件，可能会提前作出裁决；对于复杂的案件，可以适当申请延期，但延期的最长不超过15天。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷官司的开庭时间因具体情况而异。劳动仲裁从立案到开庭的时间限制在大约一个月左右，具体视地区和案情而定。如仲裁委员会不予受理或有延误，当事人有权向法院提起法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷的仲裁时效通常为一年。您可以根据具体情况选择适当的处理方式：首先是协商解决，双方直接沟通以达成和解；其次是调解，通过第三方协助寻求共识；第三是仲裁，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的期限是多久
在发生劳动纠纷之后要进行解决就是要通过劳动仲裁的，这是劳动法当中明确的一个规定，对于劳动仲裁想要申请就是需要在一定的时限内进行的。下面就让法律快车小编为大家带来
劳动仲裁知识
人浏览
提交劳动仲裁申请后，应做以下准备：1.保留好提交申请的记录；2.准备相关证据和材料，如合同、工资单等；3.等待劳动仲裁委员会的通知，及时参加听证会；4.如有需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷的仲裁时效通常为一年，这期间你可以选择多种处理方式。首先，尝试协商解决，双方直接沟通达成共识；如果协商无果，可以考虑调解，通过第三方协助解决；如果仍无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序
劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序是：（一）申请仲裁的条件1、当事人必须提出书面申请。2、申诉人与本案有直接利害关系；3、申请仲裁
劳动仲裁程序
人浏览
劳动争议仲裁委员会的受理案件范围
劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发
劳动争议仲裁委员会
人浏览
关于劳动仲裁补偿的获取时间，大致需要约60天。具体操作步骤包括：首先，提交仲裁申请；其次，仲裁庭将在45天内做出裁决，复杂案件可能会延期15天；然后，如果逾期未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁的受理时限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条之规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为
劳动争议仲裁委员会
人浏览
在劳动仲裁的一年时效内，可以选择通过协商、调解或仲裁解决争议。协商是双方直接沟通，调解则借助第三方力量，而仲裁则是向仲裁委员会申请裁决。选择适合的方式以高效解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询