在法律上，员工请求外包公司重新签订劳务派遣合同后提出经济赔偿要求是否合法？员工是否有权获得经济赔偿？在劳务派遣工转让过程中，是否需要向员工提供赔偿，具体索赔解决方式如何？
更新时间：2023-08-10 10:13:36人浏览
问题描述：
你好，我是一家外包公司的员工。现在我的问题是外包公司应该以劳务派遣的形式重新签订合同。我向外包公司提出经济赔偿的答复是否合法？外包工按照劳动法向劳务派遣工转让是否有赔偿？如果是这样，具体的索赔是如何解决的？非常感谢。
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
2023-08-10 10:10:35
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2023-08-10 10:10:41
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